PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PARIWISATA KOTA BANDAR LAMPUNG
| Main Author: | FAIZ JAMAR , 1416041032 |
|---|---|
| Format: | Bachelors NonPeerReviewed Book Report |
| Terbitan: |
FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK
, 2020
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://digilib.unila.ac.id/64717/1/ABSTRAK.pdf http://digilib.unila.ac.id/64717/2/SKRIPSI%20FULL.pdf http://digilib.unila.ac.id/64717/3/SKRIPSI%20TANPA%20BAB%20PEMBAHASAN.pdf http://digilib.unila.ac.id/64717/ |
Daftar Isi:
- Dinas Pariwisata Kota Bandar Lampung sebagai unsur pelaksana urusan Pemerintah Daerah dibidang Kebudayaan dan Pariwisata Kota Bandar Lampung, sangat perlu meningkatkan kinerja pegawainya.Berdasarkan informasi bagian kepegawaian Dinas Pariwisata Kota Bandar Lampung,rendahnya kemampuan pegawai dalam melaksanakan tugas pokok dan fungsinya mencerminkan pula rendahnya kualitas pegawai dan rendahnya kualitas pegawai berdampak kepada kurang efektifnya organisasi.Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh disiplin kerjadan kompetensi terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pariwisata Kota Bandar Lampung. Populasi pada penelitian ini semua pegawai pada Dinas Pariwisata Kota Bandar Lampung. Analisis Kuantitatif dilakukan dengan menggunakan variabel statistik guna mengetahui pengaruh disiplin kerja dan kompetensi terhadap kinerja pegawai dalam penelitian ini adalah regresi linier berganda dengan menggunakan program SPSS versi 20. Hasil penelitian menyimpulkan bahwa secara parsial disiplin kerja dan kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pegawai, oleh karena itu untuk meningkatkan kinerja pegawai pegawai dapat dilakukan dengan memperbaiki disiplin kerja kompetensi. Disiplin kerja dan kompetensi dapat menjelaskan kinerja pegawai sebesar 67,9% sedangkan sisanya 32,1 % dijelaskan oleh faktor lain yang tidak termasuk dalam model penelitian ini. Penelitian ini menemukan bahwa kontribusi disiplin kerja merupakan paling besar yaitu 45,35%. Kata Kunci: Kinerja, Disiplin Kerja, dan Kompetensi Bandar lampung city tourism agency as an element for the government in the the local culture and tourism Bandar lampung city, neededs to improve employees performance.Based on the information of employment of tourism the city of bandar lampung, the lack of the ability of employees in implementing duties and functions reflects the poor quality of employees and poor quality of employees impact the the ineffective organization. The study aimed to identify and analyze the work discipline and competence on employees performance of tourism agency at Bandar LampungCity. The population of this research all of the employees at tourism agency at Bandar LampungCity. The quantitative analysis was done using variables statistics to determine influence work displine and competence to the employee performance of the research is multiple linear regression using SPSS program version 20. The results of the study concluded that the partial work discipline and competence have had a positive impact and significant on employees performance, hence to improve employees performance can be done by improving work discipline and competence.Work discipline and competence can explain the employee performance of 67,9 % with the remainder 32,1 % described by other factors were not included in this study. This study discovered that the work discipline is the big 45,35 %. Keyword: Performance, Work Displine, Competence