PENGARUH PROGRAM PELATIHAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT PERKEBUNAN NUSANTARA VII BANDAR LAMPUNG
| Main Author: | Aditria Paramaarta, 1341011004 |
|---|---|
| Format: | Bachelors NonPeerReviewed Book Report |
| Terbitan: |
UNIVERSITAS LAMPUNG
, 2020
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://digilib.unila.ac.id/64671/1/ABSTRAK.pdf http://digilib.unila.ac.id/64671/2/SKRIPSI%20FULL.pdf http://digilib.unila.ac.id/64671/3/SKRIPSI%20TANPA%20PEMBAHASAN.pdf http://digilib.unila.ac.id/64671/ |
Daftar Isi:
- Tantangan untuk menghadapi persaingan pada era perdagangan bebas mengakibatkan PT Perkebunan Nusantara VII Bandar Lampung harus dapat meningkatkan kinerja. Pelatihan dan motivasi karyawan dapat meningkatkan kinerja karyawan. Tujuan dari penelitian ini adalah (1) menganalisis tingkat persepsi karyawan terhadap pelatihan, motivasi, dan kinerja karyawan; (2) menganalisis pengaruh pelatihanterhadap kinerja karyawan; (3) menganalisis pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan; and (4) menganalisis pengaruh pelatihan dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif melalui kuesioner. Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 261 karyawan PT Perkebunan Nusantara VII Bandar Lampung. Data diperoleh melalui penyebaran kuesioner, kemudian dianalisa menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa persepsi karyawan terhadap pelatihan, motivasi, dan kinerja tergolong baik. Hasil penelitian menggunakan analisis regresi linear berganda menunjukkan bahwa motivasi berpengaruh nyata terhadap kinerja, namun pelatihan tidak berpengaruh nyata terhadap kinerja. Berdasarkan hasil penelitian tersebut dan untuk meningkatkan kinerja karyawan, saran untuk manajemen adalah : (1) menyelenggarakan pelatihan yang sesuai dengan tugas dan tanggung jawab karyawan; (2) memerhatikan lingkungan kerja untuk menjaga motivasi karyawan; (3) menjaga semangat kerja karyawan. Kata kunci : kinerja, motivasi, pelatihan.