PENGARUH SELF-EFFICACY DAN SELF-ESTEEM TERHADAP KINERJA KARYAWAN
| Main Author: | M. IRFAN NANDA DWITAMA, 1411011065 |
|---|---|
| Format: | Bachelors NonPeerReviewed Book Report |
| Terbitan: |
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
, 2020
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://digilib.unila.ac.id/64528/1/ABSTRAK.pdf http://digilib.unila.ac.id/64528/2/SKRIPSI%20FULL.pdf http://digilib.unila.ac.id/64528/3/SKRIPSI%20TANPA%20BAB%20PEMBAHASAN.pdf http://digilib.unila.ac.id/64528/ |
Daftar Isi:
- Rumah Sakit Mitra Husada Pringsewu adalah rumah sakit umum milik PT. Mitra Husada Bersama yang berdiri sejak tahun 2006 dan pada tahun 2010 ditetapkan sebagai rumah sakit tipe C oleh Kementerian Kesehatan Republik Indonesia. Rumah Sakit Mitra Husada Pringsewu dituntut untuk terus meningkatkan kapasitas pelayanan dan infrastruktur agar dapat memberikan pelayanan kepada masyarakat secara optimal dengan meningkatkan kinerja perawatnya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Self-Efficacy dan Self-Esteem terhadap kinerja perawat Rumah Sakit Mitra Husada Pringsewu. Penelitian ini menggunakan Populasi dengan jumlah populasi 192 responden, dengan metode penyebaran menggunakan kuisioner. Alat analisis yang digunakan adalah Analisis regresi linier berganda. Penelitian ini mendukung hipotesis yang diusulkan bahwa self-Efficacy berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, self-esteem berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja perawat. Saran bagi pihak Rumah Sakit Mitra Husada agar lebih mengontrol perawatnya dalam menghadapi permasalahan baik permasalahan yang terjadi di rumah sakit maupun permasalahan pribadi M. Irfan Nanda Dwitama sehingga dapat menyelesaikan permasalahan tersebut dengan tepat dan dapat maksimal dalam kinerjanya. Kata Kunci : Self-Efficacy, Self-Esteem, Kinerja. Mitra Husada Pringsewu Hospital is a public hospital owned by PT. Mitra Husada Bersama which was established in 2006 and in 2010 was designated as a type C hospital by the Ministry of Health of the Republic of Indonesia. Mitra Husada Pringsewu Hospital is required to continue to improve its service capacity and infrastructure in order to provide optimal service to the community by improving the performance of its nurses. This study aims to determine the effect of Self- Efficacy and Self-Esteem on the performance of nurses at Mitra Husada Pringsewu Hospital. This study uses a population with a population of 192 respondents, with the method of distribution using a questionnaire. The analytical tool used is multiple linear regression analysis. This study supports the proposed hypothesis that self-efficacy has a positive and significant effect on performance, self-esteem has a positive and significant effect on nurse performance. Suggestions for Mitra Husada Hospital to better control their nurses in dealing with problems, both problems that occur in the hospital and M. Irfan Nanda Dwitama personal problems, so that they can solve these problems appropriately and can be maximized in their performance. Keywords: Self-Efficacy, Self-Esteem, Performance.