PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA DAN BONUS TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN MELALUI MOTIVASI KERJA PADA PT INDOMARCO ADI PRIMA SP PRINGSEWU CABANG BANDAR LAMPUNG
| Main Author: | DINDA DWIKI PUTRI , 1613031024 |
|---|---|
| Format: | Bachelors NonPeerReviewed Book Report |
| Terbitan: |
FAKULTAS KEGURUAN DAN ILMU PENDIDIKAN
, 2020
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://digilib.unila.ac.id/62892/1/ABSTRAK.pdf http://digilib.unila.ac.id/62892/2/SKRIPSI%20FULL.pdf http://digilib.unila.ac.id/62892/3/SKRIPSI%20TANPA%20BAB%20PEMBAHASAN.pdf http://digilib.unila.ac.id/62892/ |
Daftar Isi:
- Produktivitas kerja adalah salah satu ukuran yang sering digunakan dalam menentukan efektivitas sebuah perusahaan. Suatu perusahaan tidak akan berkembang jika produktivitas karyawan rendah, oleh karena itu memperhatikan faktor-faktor yang dapat mempengaruhinya Sistemmanajerial pada perusahaan menjadi salah satu faktor yang dapat mempengaruhi produktivitas kerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai perantaranya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, lingkungan kerja, bonus melalui motivasi kerja karyawan terhadap produktivitas kerja pada PT. Indomarco Adi Prima Stock Point Pringsewu cabang Bandar Lampung. Populasi dalam penelitian ini yaitu 572 orang pada PT. Indomarco Adi Prima Stock Point Pringsewu cabang Bandar Lampung.teknik pengambilan sampel yaitu probability sampling dengan menggunakan simple random sampling sebanyak 102 responden. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kausal-komparatif dengan pendekatan ex-post-facto dan survey.Pengumpulan data dilakukan menggunakan kuisioner. Analisis data menggunakan path analysis dan diolah dengan program SPSS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh antara gaya kepemimpinan, lingkungan kerja, bonus terhadap produktivitas kerja melalui motivasi kerja pada PT. Indomarco Adi Prima Stock Point Pringsewu cabang Bandar Lampung dengan kadar determinasi sebesar i0,797. Variabel bonus merupakan variabel yang dominan mempengaruhi motivasi kerja dan produktivitas kerja karyawan.oleh karena itu, perlu disarankan adanya peningkatan dan perhatian terhadap variabel tersebut sehingga produktivitas kerja meningkat. Kata kunci: gaya kepemimpinan, motivasi kerja, produktivitas kerja, bonus, lingkungan kerja. This study aims to determine the effect of leadership style, work environment, bonuses through work motivation toward work productivity. The population of this study is all employees of PT. Indomarco Adi Prima Stock Point Pringsewu cabang Bandar Lampung as many as 572 people. The sampling technique was done by using probability sampling which belongs to simple random sampling method. So the sample gotten are 102 people. The data collection is done by using questionnaires. The analysis technique uses Linear Regression and Path Analysis. The research method used in this study belongs to descriptive verificative method which used expost facto approach and survey. The results of this study indicates that there is a significant influence. The Influence of Leadership Style, work environment and bonuses through work motivation on work productivity is 79.7%. Kata kunci: leadership style, work environment, productivity, bonuses, work motivation.