PENGARUH KOMPENSASI, DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA PADA PT. FEDERAL INTERNATIONAL FINANCE (FIFGROUP) KEDATON BANDAR LAMPUNG
| Main Author: | AYU LESTARI , 1613031056 |
|---|---|
| Format: | Bachelors NonPeerReviewed Book Report |
| Terbitan: |
FAKULTAS KEGURUAN DAN ILMU PENDIDIKAN
, 2020
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://digilib.unila.ac.id/62888/1/ABSTRAK.pdf http://digilib.unila.ac.id/62888/2/SKRIPSI%20FULL.pdf http://digilib.unila.ac.id/62888/3/SKRIPSI%20TANPA%20BAB%20PEMBAHASAN.pdf http://digilib.unila.ac.id/62888/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi, disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja. Populasi pada penelitian ini yaitu karyawan PT. Federal International Finance Bandar Lampung tahun 2019-2020. Pada penelitian ini digunakan populasi berjumlah 50 orang. Penentu sampel dilakukan dengan menggunakan probability sampling dengan menggunakan Metode simple random sampling. Maka diperoleh jumlah sampel dalam penelitian ini sebesar 44 orang. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuisioner. Teknik analisis menggunakan Pengujian Hipotesis secara Regresi Linear dengan Analisis Jalur (Path Analysis). Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif verifikatif dengan pendekatan ex post facto dan survey. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa ada pengaruh yang signifikan pada kompensasi, disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja karyawan PT. Federal International Finance sebesar 95%. Kata Kunci :Kompensasi, Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan, Kepuasan Kerja, Karyawan, PT. Federal International Finance. This study aims to determine the effect of compensation, work discipline and work motivation on employee performance through job satisfaction. The population in this study is the employee of PT. Federal International Finance Bandar Lampung in 2019-2020. In this study a population of 50 people was used. Determination of the sample is done using probability sampling using the simple random sampling method. Then the number of samples obtained in this study amounted to 44 people. Data collection was carried out using a questionnaire. The analysis technique uses the Linear Regression Hypothesis Testing with Path Analysis. The research method used in this research is descriptive verification method with ex post facto and survey approaches. The result of this study indicate that there is a significant effect on compensation, work discipline and work motivation on employee performance through job satisfaction of employees of PT. Federal International Finance at 95%. Keywords : Compensation, Work Discipline, Work Motivation, Employee Performance, Job Satisfaction, Employees, PT. Federal International Finance.