PENGARUH WORK-FAMILY CONFLICT DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PERUSAHAAN UMUM (PERUM) DAMRI BANDAR LAMPUNG
| Main Author: | ARIEF SURYA UTAMA, 14441011009 |
|---|---|
| Format: | Bachelors NonPeerReviewed Book Report |
| Terbitan: |
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
, 2019
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://digilib.unila.ac.id/60098/1/1.%20ABSTRAK%20%28ABSTRACT%29.pdf http://digilib.unila.ac.id/60098/2/2.%20SKRIPSI%20FULL.pdf http://digilib.unila.ac.id/60098/3/3.%20SKRIPSI%20FULL%20TANPA%20BAB%20PEMBAHASAN.pdf http://digilib.unila.ac.id/60098/ |
Daftar Isi:
- Perusahan Umum (Perum) Damri Perum Damri merupakan kepanjangan dari Djawatan Angkoetan Motor Repoeblik Indonesia, yang di bentuk berdasarkan maklumat Kementrian Perhubungan RI No.01/DAMRI/46 Tanggal 25 November 1946 dengan tugas utamanya menyelenggarakan angkutan jasa dan barang. Berdasarkan peraturan pemerintah No. 30 tanggal 29 September 1982 mengenai status hukum menjadi perusahaan umum (Perum) Damri. Permasalahan dalam penelitian ini dikarenakan adanya beberapa faktor yang menyebabkan karyawan kurang maksimal dalam bekerja dikarenakan masalah keluarga karyawan tersebut sehingga menggangu aktivitas pekerjaan, adanya perbedaan karakter dengan karyawan lainnya dan adanya perasaan tidak nyaman dan tidak dihormati oleh sesama karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh work-famly conflict dan stres kerja terhadap kinerja karyawan. Metode pengumpulan data pada penelitian ini adalah menggunakan kuesioner dengan skala likert yang disebar sebayak 73 dari 267 populasi karyawan Perusahan Umum (Perum) Damri Bandar Lampung. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan. Alat analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa work -family conflict berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, stress kerja berpengaruh negative dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Saran bagi Perusahan Umum (Perum) Damri Perum Damri lebih memperhatikan kenyamanan lingkungan kerja agar dapat meningkatkan kinerja karyawan. Kata Kunci : work family conflict, stres kerja, kinerja.