PENGARUH KOMPETENSI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN PERENCANAAN DAN PEMBANGUNAN DAERAH KOTA BANDAR LAMPUNG
| Main Author: | AKHMAD ABIDIN HABIBI, 1426021005 |
|---|---|
| Format: | Masters NonPeerReviewed Book Report |
| Terbitan: |
, 2019
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://digilib.unila.ac.id/58715/1/ABSTRAK.pdf http://digilib.unila.ac.id/58715/2/TESIS%20FULL.pdf http://digilib.unila.ac.id/58715/3/TESIS%20TANPA%20BAB%20PEMBAHASAN.pdf http://digilib.unila.ac.id/58715/ |
Daftar Isi:
- Penelitian bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kompetensi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Perencanaan dan Pembangunan Daerah Kota Bandar Lampung baik secara parsial maupun simultan . Tipe Penelitian yang digunakan adalah Deskriptif kuantitatif. Populasi penelitian ini adalah Pegawai PNS dan Honorer Badan Perencanaan dan Pembangunan Daerah Kota Bandar Lampung dengan sampel penelitian sejumlah 68 orang responden yang terdiri dari 62 pegawai negeri sipil dan 6 pegawai honorer. Teknik pengumpulan data dengan menggunakan studi lapangan dan studi kepustakaan. Teknik Analisis data yang digunakan analisis korelasi dan analisis regresi linear berganda dengan uji F dan uji t pada SPSS versi 21 Dari hasil analisis korelasi didapat hubungan antara variabel kompetensi dan variabel kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai masuk dalam kategori kuat dan sangat kuat, hal ini menunjukan bahwa terdapat hubungan yang signifikan variabel yang diteliti dalam meningkatkan kinerja pegawai. Dari hasil analisis regresi linear berganda, diketahui bahwa secara simultan kompetensi dan kepuasan kerja secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai bappeda kota bandar lampung. Secara parsial kompetensi dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai bappeda kota bandar lampung. Dari hasil uji hipotesis baik secara simultan maupun parsial didapat hasil pengaruh yang positif dan signifikan antara variabel kompetensi dan variabel kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai. Kata Kunci: Kompetensi, Kepuasan Kerja, Kinerja Pegawai ABSTRACT The study aims to determine the effect of Competency and Job Satisfaction Against Employee Performance On Planning and Regional Development of Bandar Lampung either partially or simultaneously. Type of research used is descriptive quantitative.The study population was a civil servant and Honorary Employee planning agency and regional development Lampung port city with sample number of 68 respondents composed of 62 civil servants and six permanent employees. Data collection techniques using field studies and literature. Mechanical Analysis of the data used correlation analysis and multiple linear regression analysis by F test and t test in SPSS version 21 From the analysis of the relationship between variables correlation obtained competence and job satisfaction variables on the performance of employees in the category of strong and very strong, it shows that there is a significant relationship variables studied in improving employee performance. The results of multiple linear regression analysis, it is known that simultaneously competence and job satisfaction simultaneously significant effect on employee performance Bappeda city Lampung city. Partially competence and job satisfaction have a significant effect on employee performance Bappeda city Lampung city. Of the results of hypothesis testing either simultaneously or partially the result of significant influence between variable competence and job satisfaction variables on employee performance. Keywords: Competence, Job Satisfaction, Employee Performance