PENGARUH EFEKTIVITAS PENGGUNAAN SISTEM INFORMASI KEPEGAWAIAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA (BKPSDM) KABUPATEN PRINGSEWU
| Main Author: | ADE SISKA SAPUTRI, 1516041112 |
|---|---|
| Format: | Bachelors NonPeerReviewed Book Report |
| Terbitan: |
FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK
, 2019
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://digilib.unila.ac.id/58117/1/ABSTRAK.pdf http://digilib.unila.ac.id/58117/2/SKRIPSI%20FULL.pdf http://digilib.unila.ac.id/58117/3/SKRIPSI%20TANPA%20BAB%20PEMBAHASAN.pdf http://digilib.unila.ac.id/58117/ |
Daftar Isi:
- Penerapan E-Government di Indonesia mengacu pada Instruksi Presiden Nomor 3 Tahun 2003 Tentang Kebijakan dan Strategi Nasional Pengembangan EGovernment, kebijakan tersebut menegaskan bahwa pemerintah harus mampu memanfaatkan kemajuan teknologi informasi dan komunikasi dalam meningkatkan kemampuan mengolah, mengelola, menyalurkan dan mendistribusikan informasi, hal ini menjadi pendorong dalam pelaksanaan serta penerapan electronic goverment (e-goverment) yakni sebagai sistem pelayanan berbasis elektronik yang memanfaatkan teknologi informasi pada instansi pemerintahan. Badan kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kabupaten Pringsewu selaku instansi yang mengelola data kepegawaian merupakan fungsi dari manajemen suatu pemerintahan daerah sehingga Sistem Informasi Kepegawaian yang berbasis teknologi dapat berguna bagi intansi dalam melakukan efisiensi dan efektivitas proses kegiatan kepegawaian. Metode yang digunakan dalam penelitian ini ialah deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa adanya pengaruh Efektivitas Penggunaan SIK terhadap kinerja pegawai di BKPSDM Kabupaten Pringsewu, hal ini dilihat dari hasil persentase yang didapat setiap variabel menunjukan cukup baik dan dilihat dari hasil koefisien determinasi memperoleh besarnya nilai kontribusi dari pengaruh efektivitas penggunaan SIK bernilai 52% dan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain. Kata kunci : efektivitas, sistem informasi kepegawaian, kinerja pegawai The implementation of E-Government in Indonesia refers to the Presidential Instruction No. 3 of 2003 on National Policy and Strategy of E-Government Development, the policy confirms that the government should be able to utilize the advances of information technology and communication to improve the ability to process, manage, distribute and distribute information, this is a driving force in the implementation and application of electronic government (e-government), namely as an electronic-based service system that utilizes information technology in government agencies. The staffing and Human Resource Development Agency (BKPSDM) of Pringsewu Regency as the agency that manages staffing data is a function of the management of a regional government so that a technology-based Personnel Information System can be useful for institutions to carry out efficiency and effectiveness in the process of staffing activities. The method used in this study is descriptive with a quantitative approach. The results of this study indicate that there is an effect of the effectiveness of the use of SIK on employee performance at BKPSDM in Pringsewu Regency, it is seen from the results that the percentage obtained for each variable shows good and seen from the coefficient of determination the value of the effectiveness of using SIK is 52% and the rest is influenced by other factors. Keywords: effectiveness, personnel information system, employee performance