PENGARUH TIPE KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN PENGAWASAN KERJA TERHADAP DISIPLIN KERJA KARYAWAN PERUM DAMRI CABANG LAMPUNG TAHUN 2018/2019
| Main Author: | LILIN NURMASITA, 1513031036 |
|---|---|
| Format: | Bachelors NonPeerReviewed Book Report |
| Terbitan: |
FAKULTAS KEGURUAN DAN ILMU PENDIDIKAN
, 2019
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://digilib.unila.ac.id/58054/1/ABSTRAK.pdf http://digilib.unila.ac.id/58054/16/SKRIPSI%20FULL.pdf http://digilib.unila.ac.id/58054/17/SKRIPSI%20TANPA%20BAB%20PEMBAHASAN.pdf http://digilib.unila.ac.id/58054/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini dilatar belakangi oleh belum optimalnya disiplin kerja karyawan. Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui pengaruh tipe kepemimpinan, motivasi kerja, lingkungan kerja dan pengawasan kerja terhadap disiplin kerja karyawan Perum DAMRI Cabang Lampung. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif verifikatif dengan pendekatan ex post facto dan survey. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 267 karyawan. Sampel sejumlah 73 karyawan yang ditentukan dengan menggunakan Simple Random Sampling. Data dikumpulkan melalui observasi, wawancara, dokumentasi dan angket. Pengujian hipotesis pertama, kedua, ketiga dan keempat,menggunakan rumus uji t sedangkan pengujian hipotesis kelima menggunakan rumus regresi multipel. Berdasarkan analisis data diperoleh hasil sebagai berikut: (1) Terdapat pengaruh tipe kepemimpinan terhadap disiplin kerja karyawan Perum DAMRI Cabang Lampung, (2) Terdapat pengaruh motivasi kerja terhadap disiplin kerja karyawan Perum DAMRI Cabang Lampung, (3) Terdapat pengaruh lingkungan kerja terhadap disiplin kerja karyawan Perum DAMRI Cabang Lampung, (4) Terdapat pengaruh pengawasan kerja terhadap disiplin kerja karyawan Perum DAMRI Cabang Lampung, (5) Terdapat pengaruh tipe kepemimpinan,motivasi kerja, lingkungan kerja dan pengawasan kerja terhadap disiplin kerja karyawan Perum DAMRI Cabang Lampung. Kata kunci: disiplin kerja, tipe kepemimpinan, motivasi kerja, lingkungan kerja, pengawasan kerja This research is motivated by the not yet optimal work discipline of employees. The purpose of the study was to determine the effect of the type of leadership, work motivation, work environment and work supervision on the work discipline Perum DAMRI Cabang Lampung. The method used in this study is descriptive verification with ex post facto approaches and surveys. The population in this study amounted to 267 employees. A sample of 73 employees was determined using Simple Random Sampling. Data is collected through observation, interviews, documentation and questionnaires. Testing the first, second, third and fourth hypotheses, using the t test formula while the fifth hypothesis testing uses the multiple regression formula. Based on data analysis, the following results are obtained: (1) There is influence of leadership type on work discipline of Lampung Branch Public Corporation employees, (2) There is influence of work motivation on work discipline of Lampung Branch Public Corporation employees, (3) There is influence of work environment on work discipline Lampung Branch Public Corporation employees DAMRI, (4) There is the influence of work supervision on work discipline employees of Lampung Branch Public Corporation DAMRI, (5) There is influence of leadership type, work motivation, work environment and work supervision on work discipline employees of Lampung Branch Corporation DAMRI. Keywords: work discipline, type of leadership, work motivation, work environment, work supervision