PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN REWARD SEBAGAI VARIABEL MODERATING (STUDI PADA RUMAH SAKIT ABDUL MOELOEK BANDARLAMPUNG)
| Main Author: | FRENKY GUNANTA SIMAMORA , 1411031053 |
|---|---|
| Format: | Bachelors NonPeerReviewed Book Report |
| Terbitan: |
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
, 2019
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://digilib.unila.ac.id/57101/1/ABSTRAK.pdf http://digilib.unila.ac.id/57101/2/SKRIPSI%20FULL.pdf http://digilib.unila.ac.id/57101/3/SKRIPSI%20TANPA%20BAB%20PEMBAHASAN.pdf http://digilib.unila.ac.id/57101/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan dengan reward sebagai variabel moderating. Penelitian ini menggunakan variabel independen yaitu komitmen organisasi dan variabel dependen menggunakan kinerja karyawan. Sedangkan penelitian ini juga menggunakan variabel moderasi yaitu reward. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawaiNon PNS rumah sakit Abdul Moeloek di kota Bandarlampung. Metode yang di gunakan dalam pemilihan sampel yaitu purposive sampling. Penelitian ini memiliki sampel sebanyak 81 pegawai non PNS Rumah Sakit Abdul Moeloek Bandarlampung. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif. Analisis data menggunakan analisis regresi sederhana dan berganda. Dengan menggunakan softwareSPSS 20. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa komitmen organisasi secara serempak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan rumah sakit Abdul Moeloek Bandar lampung. Variabel rewardtidak terbukti sebagai variabel moderasi pada hubungan antara komitmen organisasi dengan kinerja karyawan rumah sakit AbdulMoeloek Bandarlampung. Kata Kunci: Komitmen Organisasi, Kinerja Karyawan, Reward. This study aimed to analyze the effect of organizational commitment on employee performance with reward as a moderating variable. This study uses independent variables namely organizational commitment and the dependent variable using employee performance. While this study also uses moderating variables, namely reward. The population in this study were employees of the hospital Abdul Moeloek in the town of Bandarlampung. The method used in sample selection is purposive sampling. This study has a sample of 81 hospital employees Abdul Moeloek Bandarampung. The type of data used in this study is quantitative. Data analysis using simple and multiple regression analysis. By using SPSS 20 software. The results of this study indicate that organizational commitment simultaneously has a significant effect on the performance of employees at Abdul Moeloek Hospital in BandarLampung. Reward variables are not proven as moderating variables on the relationship between organizational commitment and the performance of employees at Abdul Moeloek Hospital in Bandarlampung. Keywords: Organizational Commitment, Employee Performance, Reward.