PENGARUH MOTIVASI KERJA, KOMPETENSI, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN
| Main Author: | Puspa Sari, 1621011013 |
|---|---|
| Format: | Masters NonPeerReviewed Book Report |
| Terbitan: |
, 2018
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://digilib.unila.ac.id/55115/1/1.%20ABSTRAK.pdf http://digilib.unila.ac.id/55115/2/2.%20TESIS%20FULL.pdf http://digilib.unila.ac.id/55115/3/3.%20TESIS%20FULL%20TANPA%20BAB%20PEMBAHASAN.pdf http://digilib.unila.ac.id/55115/ |
Daftar Isi:
- ABSTRACT The Influence Of Work Motivation, Competention And Compensation On Employee Performance By Puspa Sari Humans are the most decisive resource in achieving the desired goals of the company. PT PLN (Persero) P3B Sumatera UPT Tanjung Karang is a company engaged in electric power generation to serve the needs of the community. This study aims to determine the effect of work motivation, competence, and compensation on employee performance applied by PT PLN (Persero) P3B Sumatra UPT Tanjung Karang in influencing the performance of its employees. This study was analyzed using simple linear regression analysis. The data used in this study uses primary data obtained from 137 respondents answers to employees of PT PLN (Persero) P3B Sumatra UPT Tanjung Karang. The conclusion is that this study supports the proposed hypothesis, namely: work motivation has a positive effect on employee performance, competence has a positive effect on employee performance, and compensation has a positive effect on employee performance. Suggestions given from this study are PT PLN (Persero) Sumatra P3B UPT Tanjung Karang in order to provide clear job description information so that employees can understand their work properly. In addition, PT PLN (Persero) Sumatra P3B Tanjung Karang is recommended to implement good training and development for the improvement of employee performance, and better adjust the amount of salary with the burden of work carried out by employees. Keyword : Work Motivation, Competention, Compensation, Employee Performance ABSTRAK PENGARUH MOTIVASI KERJA, KOMPETENSI, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN Oleh Puspa Sari Manusia merupakan sumber daya yang paling menentukkan dalam mencapai tujuan yang diinginkan perusahaan. PT PLN (Persero) P3B Sumatera UPT Tanjung Karang merupakan perusahaan yang bergerak di bidang pembangkit tenaga listrik untuk melayani kebutuhan masyarakat. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari motivasi kerja, kompetensi, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan yang diterapkan oleh PT PLN (Persero) P3B Sumatera UPT Tanjung Karang dalam mempengaruhi kinerja karyawannya. Penelitian ini dianalisis dengan menggunakan analisis regresi linier sederhana. Data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan data primer yang diperoleh dari 137 jawaban responden karyawan PT PLN (Persero) P3B Sumatera UPT Tanjung Karang. Kesimpulannya adalah bahwa penelitian ini mendukung hipotesis yang diajukan yaitu motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, kompetensi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, dan kompensasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Saran yang diberikan dari penelitian ini adalah PT PLN (Persero) P3B Sumatera UPT Tanjung Karang agar memberikan informasi deskripsi pekerjaan yang lebih jelas sehingga karyawan dapat memahami pekerjaannya dengan baik. Selain itu PT PLN (Persero) P3B Sumatera UPT Tanjung Karang disarankan untuk menerapkan pelatihan dan pengembangan yang baik demi peningkatan kinerja karyawan, dan lebih menyesuaikan jumlah gaji dengan beban pekerjaan yang dilakukan oleh karyawan. Kata Kunci: Motivasi Kerja, Kompetensi, Kompensasi, Kinerja Karyawan.