PENGARUH PENGENDALIAN INTERNAL DAN KOMPENSASI FINANSIAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA RUMAH SAKIT ADVENT DI BANDAR LAMPUNG
| Main Author: | RISAYANDA , 1341031063 |
|---|---|
| Format: | Bachelors NonPeerReviewed Book Report |
| Terbitan: |
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
, 2018
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://digilib.unila.ac.id/54994/1/ABSTRAK.pdf http://digilib.unila.ac.id/54994/2/SKRIPSI%20FULL.pdf http://digilib.unila.ac.id/54994/3/SKRIPSI%20TANPA%20BAB%20PEMBAHASAN.pdf http://digilib.unila.ac.id/54994/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh pengendalian internal dan kompensasi finansial terhadap kienrja karyawan pada Rumah Sakit Advent di Bandar lampung. Variabel Independen dalam penelitian ini ialah Pengendalian Internal dan Kompensasi Finansial sedangkan Variabel Dependennya adalah Kinerja Karyawan. Populasi dalam penelitian ini ialah seluruh karyawan yang bekerja secara aktif di Rumah Sakit Advent Bandar Lampung. Pemilihan sampel dalam penelitian ini berdasarkan pada metode Purposive Sampling dimana sampel dipilih berdasarkan pertimbangan (judgement), sehingga disebut judgement sampling. Berdasarkan kriteria yang telah ditetapkan maka terdapat 143 responden yang terpilih menjadi sampel. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah model regresi berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pengaruh pengendalian internal dan kompensasi finansial terhadap kinerja karyawan pada Rumah Sakit Advent secara parsial simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Rumah Sakit Advent Bandar Lampung. Kata Kunci : Pengendalian Internal, Kompensasi Finansial, Kinerja Karyawan abstract This study aims to calculate internal relations and financial compensation for employees at the Advent Hospital in Bandar Lampung. Independent variables in this study are Internal Control and Financial Compensation while the Dependent Variables are Employee Performance. The population in this study were all employees who worked at the Bandar Lampung Advent Hospital. Sampling in this research is based on purposive sampling method where samples are chosen based on judgment, called sampling sampling. Based on predetermined criteria, there were 143 respondents who were selected as samples. The data analysis technique used in this study is a multiple regression model. The results of this study indicate that internal and non-financial influences on employee performance at Advent Hospital occur positively and significantly towards employee performance at the Bandar Lampung Advent Hospital. Keywords: Internal Control, Financial Compensation, Employee Performance