PENGARUH REWARD, LINGKUNGAN KERJA, DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA KARYAWAN FIF CABANG KOTABUMI TAHUN 2018
| Main Author: | PURNOMO AJI, 1413031047 |
|---|---|
| Format: | Bachelors NonPeerReviewed Book Report |
| Terbitan: |
FAKULTAS KEGURUAN DAN ILMU PENDIDIKAN
, 2018
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://digilib.unila.ac.id/54870/1/ABSTRAK.pdf http://digilib.unila.ac.id/54870/2/SKRIPSI%20FULL.pdf http://digilib.unila.ac.id/54870/3/SKRIPSI%20TANPA%20BAB%20PEMBAHASAN.pdf http://digilib.unila.ac.id/54870/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh sistem reward, Lingkungan Kerja dan kompetensi terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja. Populasi dalam penelitian ini yaitu karyawan FIF Cabang Kotabumi tahun 2018 yang berjumlah 97 karyawan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif verivikatif dengan pendekatan ex-post-facto dan survey. Pengumpulan data dilakukan menggunakan kuisioner. Analisis data menggunakan path analysis. Hasil penelitian menunjukan: (1)Ada pengaruh Sistem Reward terhadap Kepuasan Kerja (2) Ada pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja (3) Ada pengaruh Kompetensi Karyawan terhadap Kepuasan Kerja (4) Ada hubungan antara Sistem Reward dengan Lingkungan Kerja, Ada hubungan antara Sistem Reward dengan Kompetensi Karyawan, Ada hubungan antara Lingkungan Kerja dengan Kompetensi Karyawan (5) Ada pengaruh Sistem Reward terhadap Kinerja Karyawan (6) Ada pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan (7) Ada pengaruh Kompetensi Karyawan terhadap Kinerja (8) Ada pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan (9) Ada pengaruh Sistem Reward, Lingkungan Kerja dan Kompetensi Karyawan secara bersama terhadap Kepuasan Kerja (10) Ada pengaruh Sistem Reward, Lingkungan Kerja dan Kompetensi Karyawan secara bersama terhadap Kinerja Karyawan Kata Kunci : kepuasan kerja, kinerja karyawan, kompetensi karawan, sistem reward dan Lingkungan Kerja