PENGARUH PENGAWASAN DAN KEBOSANAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PENGADILAN AGAMA KELAS 1A TANJUNG KARANG BANDARLAMPUNG
| Main Author: | Shinta Pirmanika, 1111011132 |
|---|---|
| Format: | Bachelors NonPeerReviewed Book Report |
| Terbitan: |
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
, 2017
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://digilib.unila.ac.id/27768/1/ABSTRAK.pdf http://digilib.unila.ac.id/27768/2/SKRIPSI%20FULL.pdf http://digilib.unila.ac.id/27768/3/SKRIPSI%20TANPA%20BAB%20PEMBAHASAN.pdf http://digilib.unila.ac.id/27768/ |
Daftar Isi:
- Pengadilan Agama Kelas I A Tanjungkarang Bandarlampung merupakan sebuah pelayanan sektor publik yang memiliki tugas sebagai badan pelaksana kekuasaan kehakiman, di mana eksistensi, kewenangan, peran serta tanggungjawabnya merupakan kewajiban konstitusional. Permasalahan dalam penelitian ini adalah lemahnya pengawasan yang dilakukan oleh pimpinan yang berakibat pada menurunnya kinerja pegawai dalam melayani masyarakat, hal ini juga terlihat dengan adanya beberapa pegawai yang masih datang terlambat dan tidak menaati peraturan yang telah dibuat. Selain pengawasan oleh pimpinan, menurunnya kinerja pegawai juga diindikasikan oleh kebosanan pegawai dalam bekerja. Berdasarkan observasi dan wawancara tidak terstruktur bahwa kebosanan kerja pegawai dikarenakan rutinitas pegawai yang monoton serta sarana dan prasarana yang kurang mendukung. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pengawasan dan kebosanan kerja terhadap kinerja pegawai Pengadilan Agama Kelas I A Tanjungkarang Bandarlampung. Responden dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Pengadilan Agama Kelas I A Tanjungkarang Bandarlampung, yaitu sebanyak 41 orang. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan skala likert. Analisis data yang digunakan adalah analisis regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penelitian ini mendukung hipotesis yang diajukan yaitu pengawasan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Pengadilan Agama Kelas I A Tanjungkarang Bandarlampung, kebosanan berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Pengadilan Agama Kelas I A Tanjungkarang Bandarlampung, serta pengawasan dan kebosanan kerja secara bersama-sama berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja pegawai Pengadilan Agama Kelas I A Tanjungkarang Bandarlampung. Saran bagi pegawaiPengadilan Agama Kelas I A Tanjungkarang Bandarlampung sebaiknya saling mengoreksi dan mengingatkan satu sama lain dalam organisasi untuk kinerja yang lebih baik, terus belajar keterampilan baru di tempat kerja, dan segera mengerjakan tugas yang baru setelah pekerjaan lama selesai. Kata kunci: Pengawasan, Kebosanan Kerja, Kinerja