ANALISIS PENGARUH KOMPETENSI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. PLN (PERSERO) KANTOR DISTRIBUSI WILAYAH LAMPUNG
| Main Author: | NADIA KARINA , 1426061008 |
|---|---|
| Format: | Masters NonPeerReviewed Book Report |
| Terbitan: |
, 2016
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://digilib.unila.ac.id/25486/1/ABSTRACT%20%28ABSTRAK%29.pdf http://digilib.unila.ac.id/25486/17/TESIS%20FULL.pdf http://digilib.unila.ac.id/25486/18/TESIS%20TANPA%20BAB%20PEMBAHASAN.pdf http://digilib.unila.ac.id/25486/ |
Daftar Isi:
- Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompetensi dan motivasi terhadap kinerja karyawan PT. PLN (Persero) Kantor Distribusi Wilayah Lampung. Tipe penelitian yang digunakan adalah penelitian eksplanatori. Populasi penelitian ini adalah karyawan tetap dan tidak tetap PT. PLN (Persero) Kantor Distribusi Wilayah Lampung dengan sampel penelitian sejumlah 61 orang responden karyawan tetap dan 47 orang responden karyawan tidak tetap. Teknik penggumpulan data dengan menggunakan kuesioner. Analisis data yang digunakan analisis regresi linear berganda dan uji beda. Dari hasil analisis regresi linear berganda, diketahui bahwa secara simultan kompetensi dan motivasi secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. PLN (Persero) Kantor Distribusi Wilayah Lampung. Sedangkan secara parsial motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. PLN (Persero) Kantor Distribusi Wilayah Lampung. Dan dari hasil uji beda kompetensi dan kinerja memiliki variance yang sama sedangkan motivasi memiliki variance yang berbeda antara karyawan tetap dan tidak tetap. Kata Kunci: Kompetensi, motivasi dan kinerja