FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI MOTIVASI KERJA KARYAWAN (Studi Pada PT. Mayatama Manunggal Sentosa Singosari Malang)
| Main Author: | ROSIDI, SAHLAN |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2007
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.umm.ac.id/9854/1/FAKTOR.pdf http://eprints.umm.ac.id/9854/ |
Daftar Isi:
- Pertumbuhan perekonomian yang menjadi tolak ukur kemakmuran suatu bangsa dapat apabila kesejahteraan masyarakat dapat terpenuhi secara baik, sedangkan pertumbuhan perokonomian akan berkembang baik apabila masyarakat dapat berkerja dengan semangat dengan harapan masa depan yang dapat tercapai,. Hal inilah yang melatar belakangi adanya penulisan karya ilmiah ini, yang kami beri judul faktor-faktor yang mempengari motivasi kerja karyawan (Studi pada PT. Mayatama Manunggal Sentosa Singosari Malang). Dengan adanya penelitian ini diharapkan dapat memenuhi tujuan penulisan karya ilmiah ini, yaitu : Untuk mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi motivasi kerja karyawan PT. Mayatama Manunggal Sentosa Singosari Malang, sehingga dengan hasil penelitian dan pengkajian karya ilmiah ini dapat bermanfaat, antara lain : 1. Secara teoritis merupakan tambahan pengetahuan yang kemudian dapat diaplikasikan pada dunia kerja, terutama dalam masalah meningkatkan motivasi kerja para tenaga kerja secara umum 2. Secara praktis dari hasil penelitian ini diharapkan dapat berguna dalam memberikan masukan bagi organisasi dalam menentukan kebijakan yang berkaitan dengan motivasi kerja para karyawan. Pada karya ilmiah ini yang merupakan karya ilmiah dengan menggunakan pendekatan metode penelitian kualitatif diskriptif, yaitu penelitian yang digunakan untuk mengetahui satu nilai variable atau lebih tanpa membuat perbandingan atau menghubungkan dengan variable yang lain. (Sugiyono, 2000 : 11) Berdasarkan hasil penelitian dan pengkajian pada PT. Mayatama Manunggal Sentosa Singosari Malang, dapat simpulkan bahwa faktor-faktor yang mempengaruhi motivasi kerja karyawan, antara lain: 1.Prestasi yang diraih (achievement) 2.Pengakuan orang lain (recognition) 3.Tanggungjawab (responsibility) 4.Peluang untuk maju (advancement) 5.Kepuasan kerja itu sendiri (the work it self) 6.Kemungkinan pengembangan karir (the possibility of growth) 7.Kompensasi 8.Keamanan dan keselamatan kerja 9.Kondisi kerja 10.Status 11.Prosedur perusahaan 12.Mutu dari supervise teknis dari hubungan interpersonal diantara teman sejawat, dengan atasan, dan dengan bawahan Untuk lebih jelasnya tentang pembahasan faktor-faktor yang mempengaruhi motivasi kerja karyawan (Studi pada PT. Mayatama Manunggal Sentosa Singosari Malang) dibahas pada Bab IV. Berdasarkan pengakajian penelitian dapat diketahui bahwa faktor yang paling dominant dalam mempengaruhi motivasi kerja karyawan adalah faktor kompensasi. Dengan adanya hasil kesimpulan tersebut, maka diharapkan bagi setiap organisasi dapat memberikan kompensasi yang sesuai dengan tingkat kebutuhan karyawan, sehingga setiap perusahaan atau oraganisasi dapat mencari titik temu tentang kesepakatan kompensasi kerja dengan karyawan, sehingga kepentingan oraganisasi dan kepentingan karyawan dapat tercapai.