PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA PT. ASURANSI JIWA SRAYA (Persero) MALANG
| Main Author: | Ristiani, Nita |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2007
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.umm.ac.id/9680/1/g.pdf http://eprints.umm.ac.id/9680/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini merupakan penelitian surve dengan judul “PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA PT. ASURANSI JIWASRAYA (Persero) MALANG ”. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui gaya kepemimpinan yang diterapkan oleh pimpinan pada PT. Asuransi Jiwasraya (Persero) Malang, untuk mengetahui bagaimana semangat kerja karyawan pada PT. Asuransi Jiwasraya (Persero) Malang dan untuk mengetahui apakah gaya kepemimpinan yang diterapkan di PT. Asuransi Jiwasraya (Persero) Malang berpengaruh terhadap semangat kerja . Alat analisis yang digunakan yaitu rentang skala dan regresi linier sederhana. Sedangkan uji hipotesis menggunakan uji t Dari hasil penelitian menunjukan bahwa Gaya Kepemimpinan yang diterapkan pada PT. Asuransi Jiwasraya (Persero) Malang adalah gaya kepemimpinan Demokratis . Hal ini dibuktikan dari hasil skor rata-rata variabel gaya kepemimpinan sebesar 79. Semangat kerja PT. Asuransi Jiwasraya (Persero) Malang dalam kategori tinggi yaitu dengan nilai skor variabel sebesar 93. Hasil regresi linier sederhana variabel gaya kepemimpinan (X), sebagai variabel bebas dan semangat kerja sebagai variabel terikat diperoleh : Y= 4,557+ 0,680 X + e. Dengan nilai R2 sebesar 0,504. Dari hasil analisa uji t diperoleh thitung sebesar 5,969 > ttabel sebesar 2,021. Ini berarti bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap semangat kerja Karyawan pada PT. Asuransi Jiwasraya (Persero) Malang.