PENGARUH PENILAIAN KINERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PADA PERUSAHAAN ANGGA RAYA PLASTIK LAWANG
| Main Author: | SUSANTO, AGUS |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2007
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.umm.ac.id/9106/1/z.pdf http://eprints.umm.ac.id/9106/ |
Daftar Isi:
- Keywords: Penilaian Kinerja, Semangat Kerja ABSTRAKSI Penelitian ini merupakan jenis penelitian survey dengan judul “ Pengaruh Penilaian Kinerja Terhadap Semangat Kerja Karyawan Bagian Produksi Pada Perusahaan Angga Raya Plastik Lawang “. Tujuan penelitian ini adalah pertama untuk mengetahui penilaian kinerja yang dilakukan oleh perusahaan Angga Raya Plastik, kedua untuk mengetahui seamngat kerja karyawan bagian produksi pada perusahaan Angga Raya Plastik, ketiga untuk mengetahui apakah penilaian kinerja berpengaruh terhadap semangat kerja karyawan bagian produksi pada perusahaan Angga Raya Plastik Lawang. Alat analisis dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh signifikan antara penilaian kinerja terhadap semangat kerja dengan menggunakan uji t. Sebelum melakukan pengujian tersebut, penulis penulis telah menggunakan Regresi Linier Sederhana. Sementara untuk menguji kuisioner penulis menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas. Dari hasil penelitian menunjukkan bahwa penilaian kinerja yang dilakukan oleh perusahaan Angga Raya Plastik masuk dalam kategori Baik. Hal ini dibuktikan dengan diperolehnya skor rata-rata total variabel penilaian kinerja (X) sebesar 226, yang berada pada rentang skala 195-240 atau bisa dikatakan penilaian kinerja perusahaan sudah baik. Sedangkan skor rata-rata variabel semangat kerja (Y) sebesar 240,33 yang berada pada rentang skala 195-240 atau bisa dikatakan bahwa semangat kerja karyawan pada perusahaan Angga Raya Plastik berada pada rentang skala penilaian tinggi. Hasil dari regresi linier sederhana dengan variabel penilaian kinerja (X) dan variabel semangat kerja (Y) diperoleh Y = 3,133 + 0,400X + e. Dengan nilai R2 sebesar 0,639 dari hasil analisis uji t diperoleh nilai t hitung sebesar 9,877 > t tabel sebesar 2,004. Sehingga datpat dikatakan bahwa penilaian kinerja berpengaruh signifikan terhadap semangat kerja.