“APLIKASI FUZZY AHP DALAM SELEKSI KARYAWAN PADA PT. HUME SAKTI INDONESIA” (Studi Kasus Bagian Staf Administrasi)
| Main Author: | YUNIANITA, ANA |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2007
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.umm.ac.id/8075/1/APLIKASI_FUZZY_AHP_DALAM_SELEKSI_KARYAWANPADA_P1.pdf http://eprints.umm.ac.id/8075/ |
Daftar Isi:
- PT. Hume Sakti Indonesia merupakan salah satu perusahaan yang sedang mengalami permasalahan dalam seleksi karyawan khususnya bagian staf administrasi. Karyawan yang terpilih pada tahun 2005 dan bekerja selama kurang lebih 1 tahun memiliki kinerja yang kurang bagus. Adanya kriteria-kriteria dan pilihan-pilihan dalam pemilihan karyawan tersebut, perusahaan harus bisa mengambil keputusan yang lebih tepat dan akurat. Juga beberapa alternatif pemilihan karyawan staf administrasi yang mempunyai kesamaan dalam kriteria yang sudah ditentukan, sehingga membuat permasalahan semakin kompleks. Disamping itu adanya kondisi yang menuntut pengambilan keputusan seleksi karyawan yang tidak hanya bisa dijawab dengan ya atau tidak serta adanya pendapat subyektif dalam perusahaan. Metode Analytical Hierarchy Process (AHP) dan Fuzzy AHP dicoba untuk diaplikasikan untuk membantu perusahaan dalam pemilihan karyawan tersebut. Dengan kedua metode tersebut, maka akan didapatkan nilai konsistensi ratio, bobot prioritas dan calon karyawan terbaik dengan peringkat tertinggi. Pada metode AHP karyawan yang memiliki peringkat 2 tertinggi secara berturut-turut adalah Sulaiman 25.2% dan Indrawati 22.4% sedangkan dengan metode Fuzzy AHP adalah Indrawati 26.5% dan Sulaiman 22.8%. Kedua metode tersebut memberikan nilai yang berbeda, tetapi metode Fuzzy AHP memberikan hasil yang lebih akurat karena penilaian terhadap suatu kriteria diberikan dalam suatu toleransi nilai.