PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP SEMANGAT DAN GAIRAHKERJA PADA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PERUSAHAAN ROKOK ADI BUNGSU MALANG
| Main Author: | ERDIANNA, LINDA |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2007
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.umm.ac.id/5919/1/PENGARUH%20KOMPENSASI%20TERHADAP%20SEMANGAT%20DAN%20GAIRAHKERJA.pdf http://eprints.umm.ac.id/5919/ |
Daftar Isi:
- Sumber daya manusia Yang efektif dan efisien merupakan kunci keberhasilan suatu perusahaan, untuk itu di butuhkan kebijakan dalam pemberian kompensasi pada karyawan. Salah satu faktor agar manajemen sumber daya manusia dapat mempengaruhi semangat dan gairah kerja karyawan adalah dengan cara memberikan kompensasi yang adil. Adapun tujuan penelitian untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap semangat dan gairah kerja karyawan serta kompensasi apa saja yang memiliki pengaruh paling besar terhadap semangat dan gairah kerja karyawan pada perusahaan rokok adi bungsu malang. Alat analisis yang digunakan untuk mengetahui bagaimana kompensasi finansial dan kompensasi non finansial serta semangat dan kegairahan kerja karyawan pada perusahaan rokok adi bungsu malang maka menggunakan analisis regresi linier berganda. Berdasarkan hasil analisis regresi linier berganda dapat diketahui bahwa kompensasi finansial dan non finansial mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap semangat dan gaurah kerja, karna memiliki nilai f hitung =44,411 > f tabel = 3,161.Variabel yang memiliki pengaruh dominan adalah finansial t hitung = 4,961, karena memiliki t hitung yang lebih besar dari non finansial t hitung = 3,692. Berdasarkan hasil pembahasan dapat di ambil kesimpulan bahwa variabel kompensasi finansial dan non finansial memiliki pengaruh terhadap semangat dan gairah kerja , dan diantara dua variabel bebas tersebut yang memiliki pengaruh dominan adalah kompensasi finansial.