PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada UD. Bintang Shaela)
| Main Author: | ROMADHON, RIZAL IVANNUR |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2019
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.umm.ac.id/51214/1/Pendahuluan-dafpus.pdf http://eprints.umm.ac.id/51214/2/BAB%201.pdf http://eprints.umm.ac.id/51214/3/BAB%202.pdf http://eprints.umm.ac.id/51214/4/BAB%203.pdf http://eprints.umm.ac.id/51214/5/BAB%204.pdf http://eprints.umm.ac.id/51214/6/BAB%205.pdf http://eprints.umm.ac.id/51214/7/LAMPIRAN.pdf http://eprints.umm.ac.id/51214/ |
Daftar Isi:
- Tujuan penelitian adalah menganalisis pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening UD. Bintang Shaela. Responden yang diteliti adalah karyawan bagian produksi, populasi dalam penelitian ini adalah keseluruhan karyawan bagian produksi yang berjumlah 40 orang, sampel dalam penelitian ini menggunakan total sampling yaitu mengambil keseluruhan populasi yang berjumlah 40 orang. Alat analisis menggunakan rentang skala dan analisis jalur. Pengujian hipotesis menggunakan uji t dan uji sobel. Hasil analisis rentang skala menunjukkan bahwa kinerja karyawan tergolong kategori tinggi, lingkungan kerja karyawan tergolong kategori cukup baik dan kepuasan kerja karyawan tergolong kategori puas. Hasil analisis jalur menunjukkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan baik secara langsung maupun tidak langsung (dengan kepuasan sebagai variabel intervening). Kesimpulan pada penelitian ini adalah kepuasan kerja mampu memperkuat pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan.