Analisis Sistem Pengendalian Intern pada Fungsi Penggajian dan Pengupahan pada PT. Hartono Putra Malang
| Main Author: | Aini, Harisma Qurrotu |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2016
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.umm.ac.id/45175/1/jiptummpp-gdl-harismaqur-44274-1-pendahul-n.pdf http://eprints.umm.ac.id/45175/2/jiptummpp-gdl-harismaqur-44274-2-babi.pdf http://eprints.umm.ac.id/45175/3/jiptummpp-gdl-harismaqur-44274-3-babii.pdf http://eprints.umm.ac.id/45175/4/jiptummpp-gdl-harismaqur-44274-4-babiii.pdf http://eprints.umm.ac.id/45175/ |
Daftar Isi:
- Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis penerapan sistem pengendalian internal pada fungsi penggajian dan pengupahan pada PT. Hartono Putra Malang. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian deskriptif. Jenis data yang digunakan yaitu data primer yang meliputi hasil wawancara, dan data sekunder yang meliputi data struktur organisasi, prosedur penggajian dan pengupahan, dan dokumen pendukung penelitian, sumber data yang diperlukan diperoleh dari PT. Hartono Putra Malang. Teknik pengumpulan data menggunakan teknik dokumentasi dan teknik wawancara. Teknik analisis data sesuai dengan unsur-unsur SPI yaitu struktur organisasi yang memisahkan tugas dan tanggung jawab, sistem wewenang dan prosedur pencatatan yang baik, praktek yang sehat, pegawai yang cakap atau karyawan yang mutunya sesuai dengan tanggung jawabnya. Hasil analisis dari penelitian yang dilakukan pada PT. Hartono Putra Malang menunjukkan bahwa sistem pengendalian internal penggajian dan pengupahan pada perusahaan tersebut dikatakan belum baik.Hal ini dikarenakan masih terdapat beberapa sistem pada perusahaan yang tidak sesuai dengan unsur SPI, diantaranya sistem wewenang dan prosedur pencatatan dimana belum ada nya bagian yang mengotorisasi dokumen penggajian dan tidak adanya perangkapan dokumen yang berguna untuk pengarsipan pada bagian-bagian tertentu.