Daftar Isi:
  • Tujuan penelitian menggunakan sistem penggajian dan pengupahan adalah untuk mengetahui efektif tidaknya prosedur maupun proses yang perlu dikembangkan dalam gaji dan upah di KUD “BATU”, serta permasalahan yang perlu diperbaiki. Objek pada penelitian ini adalah KUD “BATU”. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif dengan pendekatan diskriptif menggunakan studi kasus. Kuantitatif berarti peneliti lebih mengarah pada satu objek yang berhubungan dengan banyak karyawan. Teknik pengumpulan menggunakan wawancara dan dokumentasi. Hasil analisis menjelaskan dalam penggajian dan pengupahan diperlukan adanya sistem yang mengatur mulai dari proses kehadiran, prosedur gaji dan upah, catatan yang digunakan, sampai pembayaran kepada karyawan serta pengendalian untuk menghindari adanya kecurangan maupun kesalahan posting gaji dan upah. Jadi, sistem akuntansi penggajian dan pengupahan karyawan KUD “BATU” masih kurang efektif, dilihat dari pembayaran gaji menggunakan amplop, tidak ada pencatatan jam kerja karyawan, serta tidak adanya distribusi biaya gaji.