HUBUNGAN RESILIENSI TERHADAP JOB INSECURITY PADA KARYAWAN KONTRAK
| Main Author: | Nurani, Aqidah Aini |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2017
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.umm.ac.id/44078/1/jiptummpp-gdl-aqidahaini-50450-1-aqidaha-i.pdf http://eprints.umm.ac.id/44078/ |
Daftar Isi:
- Pada era sekarang ini banyak sekali perusahaan yang memperkerjakan karyawan kontrak pada perusahaan mereka. Seringkali juga dijumpai permasalahan yang ditimbulkan dari pekerjaan kontrak seperti adanya ketidakpastian akan pekerjaan atau status karyawan kontrak yang telah habis masa kerjanya namun tak kunjung menjadi karyawan tetap. Respon karyawan mengenai perubahan pada pekerjaan tentu saja berbeda. Karyawan dengan resiliensi tinggi akan mampu menghadapi perubahan yang terjadi ataupun bangkit dari keadaan yang tidak menyenangkan dan merubah keadaan tersebut menjadi lebih baik. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui hubungan antara resiliensi dan job insecurity pada karyawan kontrak. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif korelatif dan dilakukan pada 174 karyawan kontrak dengan teknik pengambilan sampel yaitu purposive sampling. Metode pengumpulan data menggunakan skala job insecurity dan skala resiliensi. Data penelitian dianalisa menggunakan uji korelasi product moment. Hasil menunjukkan bahwa hipotesis penelitian ini ditolak, terdapat hubungan positif antara resiliensi dan job insecurity pada karyawan kontrak r = 0,265; p = 0,00 < 0,01. Hal tersebut menunjukkan bahwa jika karyawan memiliki resiliensi yang tinggi maka job insecurity pada karyawan kontrak akan tinggi juga.