HUBUNGAN ANTARA MAKNA KERJA DENGAN KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN
| Main Author: | Farid, Mochamad Luthfi |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2017
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.umm.ac.id/44069/1/jiptummpp-gdl-mochamadlu-50508-1-hubungan-n.pdf http://eprints.umm.ac.id/44069/ |
Daftar Isi:
- Karyawan merupakan aset berharga dalam perusahaan yang memiliki peran penting dalam menentukan keberhasilan dan kegagalan dalam mencapai target. Makna kerja diharapkan mampu untuk meningkatkan komitmen organisasi karyawan di perusahaan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan antara makna kerja dengan komitmen organisasi karyawan. Penelitian ini mengambil subjek menggunakan total sampling pada salah satu Perusahaan di Kota Malang sejumlah 101 karyawan. Metode pengumpulan data menggunakan skala adapatasi The Work and Meaning Inventory (WAMI) dan Organizational Commitment Questionnaire (OCQ). Data penelitian dianalisa dengan menggunakan korelasi Product Moment. Hasil analisa yang telah dilakukan diperoleh skor (r= 0,462 ; p=0,000), yang menunjukan adanya hubungan antara makna kerja dengan komitmen organisasi pada karyawan. Adapun sumbangan efektif variabel makna kerja pada pada komitmen organisasi sebesar 21,4%.