HUBUNGAN ANTARA WORK ENGAGEMENT DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) PADA KARYAWAN
| Main Author: | Mustofa, Muhammad Sofyan Hadi |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2017
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.umm.ac.id/44046/1/jiptummpp-gdl-muhammadso-50522-1-skripsi_-5.pdf http://eprints.umm.ac.id/44046/ |
Daftar Isi:
- Sumber daya manusia berperan penting dalam pencapaian target di suatu perusahaan atau organisasi. Pencapaian target ini tidak hanya fokus pada jobdesk semata atau melaksanakan pekerjaan secara in-role, melainkan juga perlu adanya kontribusi extra-role dalam menjalani pekerjaannya. Perilaku tersebut dikenal dengan istilah organizational citizenship behavior (OCB). Terlepas dari pentingnya OCB, karyawan yang merasa terikat dengan pekerjaannya dapat mendedikasikan usahanya lebih maksimal. Work engagement merupakan salah satu nilai penting yang perlu dimiliki oleh setiap karyawan demi tercapainya harmonisasi di organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara work engagement dengan OCB pada karyawan dengan jenis penelitian kuantitatif korelasional. Subjek penelitian melibatkan 170 karyawan PT. Suryajaya Abadiperkasa, Kabupaten Probolinggo, Jawa Timur dengan menggunakan teknik purposive sampling. Pengumpulan data menggunakan skala Utrecht Work Engagement Scale dan Organizational Citizenship Behavior berbentuk likert. Analisis data menggunakan korelasi product moment. Hasil dari penelitian ini terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara work engagement dengan OCB pada karyawan (r=0,679; p=0,000) dengan sumbangan efektif work engagement terhadap organizational citizenship behavior pada karyawan sebesar 46,1%.