HUBUNGAN KONTROL DIRI DENGAN PERILAKU KERJA KONTRAPRODUKTIF PADA APARATUR SIPIL NEGARA KOTA BATU
| Main Author: | Prawira, Aditya Widi |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2017
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.umm.ac.id/44036/1/jiptummpp-gdl-adityawidi-50545-1-fulltext-i.pdf http://eprints.umm.ac.id/44036/ |
Daftar Isi:
- Persaingan yang terjadi didalam bidang pelayanan saat ini telah berkembang pesat membuat semua organisasi meningkatkan kualitas kerjanya terutama para karyawan seperti Aparatur Sipil Negara. Kontrol diri karyawan diharapkan mampu meminimalisir perilaku-perilaku kontraproduktif yang berdampak pada organisasi. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui hubungan kontrol diri dengan perilaku kerja kontraproduktif. Jumlah subjek 250 sampel dengan menggunakan purpsive sampling. Kontrol diri di ukur dengan skala likert yang di susun oleh Tangney, dkk (2004), sedangkan perilaku kerja kontraproduktif di ukur menggunakan skala likert yang dibuat sendiri oleh peneliti berdasarkan empat dimensi Perilaku Kerja Kontraproduktif milik Sacket dan DeVore (dalam Anderson, 2005). Data penelitian analisia dengan korelasi product moment. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada hubungan negatif yang signifikan antara kontrol diri dengan perilaku kontraproduktif (r=-,273 ; ρ=0,000<0,01), yang berarti semakin tinggi kontrol diri maka semakin rendah kontraproduktif dari pegawai aparatur sipil negara. Kontribusi kontrol diri terhadap perilaku kontraproduktif sebanyak 7,5%.