PENGARUH MINDFULNESS IN WORKPLACE TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA KARYAWAN
| Main Author: | Christina, Anita Hani |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2017
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.umm.ac.id/43918/1/jiptummpp-gdl-anitahanic-49183-1-388_anit-i.pdf http://eprints.umm.ac.id/43918/ |
Daftar Isi:
- Suatu organisasi akan berkembang jika kinerja sebuah organisasi terus berjalan secara efektif. Pencapaian tersebut tidak hanya dilakukan dengan fokus terhadap job description semata, karena untuk mencapai target yang maksimal perlu adanya kontribusi ekstra dalam bekerja, yang disebut dengan istilah organizational citizenship behavior (OCB). Individu dapat menyadari akan lingkungan disekitarnya maka akan memunculkan perilaku yang dapat meningkatkan kepedulian empati terhadap mitra kerja dan salah satu yang dapat meningkatkannya adalah Mindfulnees. Mindfullness dari sudut pandang tempat kerja disebut mindfulness in workplace, yaitu tingkat tinggi atau rendahnya kesadaran pada karyawan saat bekerja yang dapat mempengaruhi hasil kerjanya. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh mindfulness in workplace terhadap OCB pada karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik pengambilan sampel Total sampling sebanyak 123 karyawan dan menggunakan jenis penelitian korelasional. Metode pengambilan data menggunakan skala mindfulness in workplace dan OCB yang dianalisa dengan uji regresi linier sederhana. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif yang signifikan mindfulness in workplace terhadap OCB pada karyawan. Hal ini ditunjukkan dengan nilai f hitung (148,639) dan nilai probabilitas 0,00