HUBUNGAN KEPRIBADIAN HARDINESS DENGAN KESIAPAN UNTUK BERUBAH PADA KARYAWAN
| Main Author: | Mubarak, Muhammad Adnan |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2017
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.umm.ac.id/43909/1/jiptummpp-gdl-muhammadad-49190-1-skripsi-k.pdf http://eprints.umm.ac.id/43909/ |
Daftar Isi:
- Perubahan pada perusahaan merupakan hal yang penting dilakukan untuk mampu mengikuti perkembangan globalisasi, teknologi, dan permintaan pasar. Banyak perusahaan di Indonesia yang tidak bisa mengikuti perubahan sehingga menyebabkan PHK besar-besaran hingga berakhir bangkrut, diakhir tahun 2015 Indonesia memasuki era MEA yang mengharuskan bersaing dengan negara-negara ASEAN, untuk mampu bersaing dibutuhkan sumber daya tangguh dan siap untuk berubah. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara kepribadian hardiness dengan kesiapan untuk berubah pada karyawan dengan jenis penelitian kuantitatif korelasional. Subjek penelitian melibatkan 130 karyawan struktural di PT. Mega Marine Pride, Pasuruan, Jawa Timur dengan menggunakan teknik sampling purposive. Pengumpulan data menggunakan skala kepribadian hardiness dan kesiapan untuk berubah berbentuk likert, analisis data menggunakan korelasi product moment. Hasil dari penelitian terdapat hubungan positif dan signifikan kepribadian hardiness dengan kesiapan untuk berubah pada karyawan (r=0,515; p=0,000) dengan sumbangan efektif kepribadian hardiness terhadap kesiapan untuk berubah sebesar 26,5%.