HUBUNGAN KONTRAK PSIKOLOGIS DENGAN MOTIVASI KERJA PADA KARYAWAN
| Main Author: | Meisha, Ela |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2017
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.umm.ac.id/43807/1/jiptummpp-gdl-elameisha2-49697-1-ela-skri-i.pdf http://eprints.umm.ac.id/43807/ |
Daftar Isi:
- Motivasi kerja dapat mempengaruhi produktivitas kerja karyawan yang dapat didukung dengan adanya pengharapan yang diinginkan karyawan melalui kontrak psikologis. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui hubungan antara kontrak psikologis dengan motivasi kerja karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif korelasional dengan kontrak psikologis sebagai variabel independen dan motivasi kerja sebagai variabel dependen serta menggunakan teknik purposive sample dengan jumlah subjek sebanyak 153 karyawan di PT. Patiware. Pengumpulan data menggunakan skala Kontrak Psikologis dan Motivasi Kerja. Analisis data menggunakan teknik korelasi product moment pearson. Hasil dari penelitian terdapat hubungan positif dan signifikan kontrak psikologis dengan motivasi kerja pada karyawan (r=0,765; p=0,000) dengan sumbangan efektif kontrak psikologis terhadap motivasi kerja sebesar 58,5%