HUBUNGAN ANTARA MAKNA KERJA DENGAN KETIDAKAMANAN KERJA PADA KARYAWAN
| Main Author: | Findarto, Maghfiroha Cinta |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2017
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.umm.ac.id/43795/1/jiptummpp-gdl-maghfiroha-49755-1-skripswe-i.pdf http://eprints.umm.ac.id/43795/ |
Daftar Isi:
- Perubahan menjadi salah satu cara organisasi untuk meningkatkan kualitas perusahaan maupun sumber daya yang ada didalamnya. Bagi beberapa individu perubahan tersebut adalah sebuah ancaman yang dapat mengakibatkan munculnya ketidakmanan kerja yang dapat berpengaruh terhadap pekerjaan mereka. Namun, tidak semua individu menganggap perubahan itu sebagai ancaman, hal ini tergantung pada bagaimana individu tersebut memaknai dan menilai suatu kondisi dalam pekerjaan mereka. Sehingga penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara makna kerja dengan ketidakamanan kerja dengan jenis penelitian kuantitatif korelasional. Subjek penelitian 221 orang karyawan perusahaan food & baverage di Pasuruan dengan teknik kuota sampling. Alat pengumpulan data berupa skala ketidakamanan kerja dan skala makna kerja. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan negatif yang signifikan antara makna kerja dengan ketidakamanan kerja r = -0,171 ; p = 0,006 (p < 0,01). Hal ini berarti semakin positif makna kerja maka ketidakamanan kerja semakin rendah, begitu sebaliknya semakin negatif makna kerja, maka ketidakamanan kerja semakin tinggi.