PENGARUH PERSON-ORGANIZATION FIT TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PADA APARATUR SIPIL NEGARA (ASN)
| Main Author: | Khasanah, Nurul |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2017
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.umm.ac.id/43783/1/jiptummpp-gdl-nurulkhasa-49762-1-skripsi.pdf http://eprints.umm.ac.id/43783/ |
Daftar Isi:
- Sumber Daya Manusia (SDM) dapat meningkat apabila terdapat komitmen organisasi bagi individu didalam organisasi tempat ia bekerja. Suatu komitmen organisasi menunjukkan suatu daya dari seseorang dalam mengidentifikasikan keterlibatannya dalam suatu bagian organisasi. Salah satu faktornya adalah komitmen organisasi dibangun atas dasar kepercayaan karyawan atas nilai-nilai organisasi. tujuan dari penelitian ini adalah peneliti ingin mengetahui apakah ada pengaruh person-organization fit terhadap komitmen organisasi dengan subjek penelitian yaitu Aparatur Sipil Negara (ASN). Penelitian dilakukan pada Aparatur Sipil Negara (ASN) yang bekerja di Badan Pusat Statistik (BPS) dan Dewan Perwakilan Rakyat Daerah (DPRD) provinsi Papua Barat dengan jumlah subjek penelitian sebanyak 180 responden. Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif kausal dengan menggunakan pendekatan kuantitatif dengan model non-eksperimen. Hasil penelitian menunjukkan pengaruh person-organization fit terhadap komitmen organisasi (f hitung = 42.804; p = 0.00 < 0.05). Adapun sumbangan efektif person-organization fit terhadap komitmen organisasi sebesar 19.4%. Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa dalam penelitian ini ditemukan pengaruh person-organization fit terhadap komitmen organisasi pada Aparatur Sipil Negara (ASN).