HUBUNGAN MASA KERJA DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA KARYAWAN PERUSAHAAN JASA PERKAPALAN “X” DI SURABAYA
| Main Author: | Budiasih, Bahjah Minnati Elriza |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2017
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.umm.ac.id/43608/1/jiptummpp-gdl-bahjahminn-48370-1-bahjahm-f.pdf http://eprints.umm.ac.id/43608/ |
Daftar Isi:
- Organizational Citizenship Behavior (OCB) merupakan perilaku ekstra atau perilaku diluar pekerjaan inti yang dikerjakan dengan rela hati tanpa ada paksaan dan dapat bermanfaat bagi individu itu sendiri, rekan kerja, dan perusahaan. Tema ini menjadi penting untuk dibahas karena perilaku OCB yang dilakukan dalam perusahaan dapat menguntungkan karyawan itu sendiri maupun perusahaan. Salah satu faktor yang mempengaruhi perilaku OCB adalah masa kerja, tujuan dari penelitian ini adalah untuk melihat apakah ada hubungan faktor masa kerja dengan OCB pada perusahaan jasa perkapalan X di Surabaya. Penelitian ini dilakukan kepada 55 karyawan perusahaan jasa perkapalan X di Surabaya. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan teknik analisis korelasi pearson product moment. Hasil penelitian ini diperoleh nilai r = -0,131 dengan p = 0,339 (p>0,05), sehingga hipotesis yang diajukan ditolak. Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa masa kerja tidak berhubungan dengan perilaku Organizational Citizenship Behavior pada karyawan perusahaan jasa perkapalan X di Surabaya.