HUBUNGAN KEMATANGAN KARIR DENGAN KOMITMEN ORGANISASI PADA ANGGOTA POLISI
| Main Author: | Ribathi, Gawan |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2017
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.umm.ac.id/43582/1/jiptummpp-gdl-gawanribat-48796-1-gawanri-t.pdf http://eprints.umm.ac.id/43582/ |
Daftar Isi:
- Anggota yang memiliki komitmen tinggi merupakan impian setiap organisasi tidak terkecuali instansi Kepolisian. Berbagai cara dilakukan agar mampu menciptakan komitmen yang tinggi. Terlepas dari pentingnya kematangan karir dan komitmen organisasi, literatur Kepolisian belum memiliki informasi tentang hubungan kedua variabel. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antar kematangan karir dengan komitmen organisasi pada anggota Polisi. Subjek penelitian terdiri dari 150 anggota polisi di polres Kabupaten Malang dan polres Batu, Jawa Timur berdasarkan teknik kuota sampling. Skala kematangan karir dan komitmen organisasi digunakan sebagai alat ukur dan data dianalisa menggunakan korelasi Rank Spearman. Hasil penelitian menunjukkan bahwa adanya hubungan positif dan signifikan antara kematangan karir dengan komitmen organisasi (r= 0,622; p= 0,000<0,01). Selain itu, diketahui pula subjek pada tahap pemantapan menunjukkan kematangan karir lebih tinggi namun menunjukkan komitmen organisasi yang lebih rendah dibandingkan subjek pada tahap pembinaan. Sumbangan efektif variabel kematangan karir terhadap komitmen organisasi sebesar 51,2%.