PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING Studi pada PT.Pos Bangkalan
| Main Author: | Wirawati, Trias Novia |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2018
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.umm.ac.id/40211/1/PENDAHULUAN.pdf http://eprints.umm.ac.id/40211/2/BAB%20I.pdf http://eprints.umm.ac.id/40211/3/BAB%20II.pdf http://eprints.umm.ac.id/40211/4/BAB%20III.pdf http://eprints.umm.ac.id/40211/5/BAB%20IV.pdf http://eprints.umm.ac.id/40211/7/BAB%20V.pdf http://eprints.umm.ac.id/40211/8/LAMPIRAN.pdf http://eprints.umm.ac.id/40211/ |
Daftar Isi:
- This study aims to determine the effect of leadership style on employee performance with organizational commitment as intervening variable.Populasi yang ada dalam penelitian ini yang digunakan sebagai populasi adalah seluruh karyawan tetap sebanyak 35 sebagai karyawan tetap pada PT.Pos Bangkalan dengan menggunakan teknik total sampling.The analytical method used is path analysis using SPSS 15.00 for Windows Software.The results of this study indicate that Based on the results of the analysis found that leadership style affect the performance of employees with commitment as an intervening in other words organizational commitment able to mediate leadership style on employee performance at PT. Post Bangkalan.