PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KEDISIPLINAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KUD GONDANGLEGI
| Main Author: | Sofiana, Farida |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2018
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.umm.ac.id/39274/1/jiptummpp-gdl-faridasofi-51257-1-pendahul-n.pdf http://eprints.umm.ac.id/39274/2/jiptummpp-gdl-faridasofi-51257-2-babi.pdf http://eprints.umm.ac.id/39274/3/jiptummpp-gdl-faridasofi-51257-3-babii.pdf http://eprints.umm.ac.id/39274/4/jiptummpp-gdl-faridasofi-51257-4-babiii.pdf http://eprints.umm.ac.id/39274/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menjelaskan pengaruh motivasi kerja dan kedisiplinan terhadap kinerja pegawai di KUD Gondanglegi Malang. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan data sekunder. Penelitian ini dilakukan terhadap 37 pegawai dengan menggunakan validitas dan uji reabilitas. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah rentang skala dan regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menujukkan bahwa dengan analisis rentang skala motivasi kerja tergolong dalam kategri cukup, sedangkan disiplin kerja tergolong dalam kategori rendah dan kinerja pegawai tergolong dalam kategori cukup. Hasil analisis regresi linier berganda menyatakan motivasi kerja dan kedisiplinan kerja berpengaruh sifnifikan terhdap kinerja pegawai. Secara simultan motivasi kerja dan kedisiplinan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil koefisien regresi (b) menyatakan bahwa variabel motivasi kerja yang lebih kuat berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Dalam penelitian ini menyarankan agar disiplin kerja juga lebih diperhatikan. Sehingga antara motivasi dan displin kerja dapat seimbang.