PENGARUH PENILAIAN KINERJA TERHADAP KINERJA DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERASI PADA KUSUMA AGROWISATA BATU
| Main Author: | Rivaldi, Haris |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2018
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.umm.ac.id/39241/1/jiptummpp-gdl-harisrival-51271-1-pendahul-n.pdf http://eprints.umm.ac.id/39241/2/jiptummpp-gdl-harisrival-51271-2-bab1.pdf http://eprints.umm.ac.id/39241/3/jiptummpp-gdl-harisrival-51271-3-bab2.pdf http://eprints.umm.ac.id/39241/4/jiptummpp-gdl-harisrival-51271-4-bab3.pdf http://eprints.umm.ac.id/39241/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuki mengetahui dan menjelaskan pengaruh penilaian kinerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel moderasi di Kusuma Agrowisata Batu. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan data sekunder. Penelitian ini dilakukan terhadap 31 responden dengan menggunakan pengambilan sampel total sampel. Pengujian instrumen dilakukan dengan uji validitas dan uji reabilitas. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan rentang skala dan Moderate Regression Analysis (MRA). Hasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa dengan analisis rentang skala penilaian kinerja termasuk dalam kategori cukup, kepuasan kerja termasuk dalam kategori cukup dan kinerja karyawan termasuk dalam kategori cukup. Hasil analisis regresi linier sederhana menyatakan penilaian kinerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil analisis MRA menyatakan kepuasan kerja memoderasi pengaruh penilaian kinerja terhadap kinerja karyawan pada Kusuma Agrowisata Batu.