PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL DAN KOMPENSASI NON FINANSIAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. DOZEN BAGUS INDONESIA - PASURUAN
| Main Author: | Pratama, Okta Ari |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2018
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.umm.ac.id/39200/1/jiptummpp-gdl-oktaaripra-51276-1-pendahul-n.pdf http://eprints.umm.ac.id/39200/2/jiptummpp-gdl-oktaaripra-51276-2-bab1.pdf http://eprints.umm.ac.id/39200/3/jiptummpp-gdl-oktaaripra-51276-3-bab2.pdf http://eprints.umm.ac.id/39200/4/jiptummpp-gdl-oktaaripra-51276-4-bab3.pdf http://eprints.umm.ac.id/39200/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menjelaskan. pengaruh kompensasi finansial dan kompensasi non finansial terhadap kinerja karyawan di PT. Dozen Bagus Indonesia - Pasuruan Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan data sekunder. Penelitian ini dilakukan terhadap 45 responden dengan menggunakan pengambilan sampel total sampel. Pengujian instrumen dilakukan dengan uji validitas dan uji reabilitas.Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan rentang skala dan analisis regresi linier berganda.untuk menguji hipotesis menggunakan uji f dan uji t. Hasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa dengan analisis rentang skala kompensasi finansial termasuk dalam kategori cukup, kompensasi non finansial termasuk dalam kategori cukup dan kinerja karyawan termasuk dalam kategori cukup. Hasil analisis regresi linier sederhana menyatakan kompensasi finansial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.variabel kompensasi finansial mempunyai pengaruh dominan terhadap kinerja karyawan .