PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERASI DI HOTEL BATU PARADISE
| Main Author: | Apriliyanto, Achmad Dwi |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2018
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.umm.ac.id/39130/1/jiptummpp-gdl-achmaddwia-51279-1-pendahul-n.pdf http://eprints.umm.ac.id/39130/2/jiptummpp-gdl-achmaddwia-51279-2-babi.pdf http://eprints.umm.ac.id/39130/3/jiptummpp-gdl-achmaddwia-51279-3-babii.pdf http://eprints.umm.ac.id/39130/4/jiptummpp-gdl-achmaddwia-51279-4-babiii.pdf http://eprints.umm.ac.id/39130/ |
Daftar Isi:
- Tujuan penelitian Mendeskripsikan motivasi kerja di Hotel Batu Paradise, mendeskripsiakan kepuasan kerja di Hotel Batu Paradise, mendeskripsikan kinerja karyawan di Hotel Batu Paradise,untuk menganalisis pengaruh signifikan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di Hotel Batu Paradise, untuk mengnalisis kepuasan kerja dalam memoderasi pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan Hotel Batu Paradise.populasi pada penelitian ini berjumlah 45 orang dan menggunakan total sampling. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah alat analisis rentang skala, analisis regresi sederhana, analisis moderasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kinerja rendah, motivasi tinggi, kepuasan cukup. Pengujian hipotesis pertama menunjukkan bahwa motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan dan uji moderasi menunjukkan bahwa kepuasan kerja memoderasi antara motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Saran bagi perusahaan sebaiknya lebih meningkatkan motivasi seperti pelatihan terhadap karyawan agar kompetensi yang dimiliki karyawan semakin tinggi, hubungan dengan atasan lebih ditingkatkan serta kinerja karyawan lebih ditingkatkan.