PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KOPERASI BANGKIT USAHA SANAN MALANG
| Main Author: | Efianti, Zeni |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2017
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.umm.ac.id/38929/1/jiptummpp-gdl-zeniefiant-48869-1-pendahul-n.pdf http://eprints.umm.ac.id/38929/2/jiptummpp-gdl-zeniefiant-48869-2-babi.pdf http://eprints.umm.ac.id/38929/3/jiptummpp-gdl-zeniefiant-48869-3-babii.pdf http://eprints.umm.ac.id/38929/4/jiptummpp-gdl-zeniefiant-48869-4-babiii.pdf http://eprints.umm.ac.id/38929/ |
Daftar Isi:
- Tujuan penelitian ini untuk mendeskripsikan gaya kepemimpinan dan budaya organisasiterhadap kinerja karyawan koperasi bangkit usaha sanan Malang. Mengetahui pengaruh signifikan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. Mengetahui pengaruh signifikan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan karyawan koperasi bangkit usaha sanan Malang berjumlah 75 responden. Tekhnik pengumpulan data menggunakan wawancara, kuisioner dan dokumentasi. Alat analisis yang digunakan rentang skala, regresi linier berganda dan pengujian hipotesis. Hasil analisis rentang skala gaya kepemimpinan termasuk dalam kriteria cukup, budaya organisasi termasuk dalam kriteria kuat dan kinerja termasuk dalam kriteria cukup. Hasil analisis regresi linier berganda menyatakan gaya kepemimpinandan budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada koperasi bangkit usaha sanan Malang.