PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN CV. MITRA JAYA
| Main Author: | Almira, Dea Elma |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2017
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.umm.ac.id/38615/1/jiptummpp-gdl-deaelmaalm-49242-1-pendahul-n.pdf http://eprints.umm.ac.id/38615/2/jiptummpp-gdl-deaelmaalm-49242-2-babi.pdf http://eprints.umm.ac.id/38615/3/jiptummpp-gdl-deaelmaalm-49242-3-babii.pdf http://eprints.umm.ac.id/38615/4/jiptummpp-gdl-deaelmaalm-49242-4-babiii.pdf http://eprints.umm.ac.id/38615/ |
Daftar Isi:
- Tujuan penelitian mendiskripsikan kompensasi, motivasi kerja dan kinerja karyawan pada CV. Mitra Jaya, menganalisis pengaruh kompensasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan, mengetahui variabel mana yang lebih kuat berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Populasi karyawan pada bagian produksi berjumlah 46 orang, menggunakan teknik total sampling. Alat analisis untuk mengetahui tingkat kompensasi, motivasi kerja dan kinerja para karyawan bagian produksi adalah analisis rentang skala dan analisis regresi liner berganda untuk mengetahui pengaruh antara variabel kompensasi dan motivasi kerja dengan variabel kinerja karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi, motivasi kerja dan kinerja karyawan dalam kategori tingi. Hasil analisis regresi linier sederhana pengaruh signifikan kompensasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Pengujian hipotesis kedua di dapat dari membandingkan hasil koefisien regresi bahwa variabel motivasi kerja lebih kuat berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Sedangkan saran bagi perusahaan, perusahaan berupaya meningkatkan kinerja karyawan, memperhatikan pemberian kompensasi yang sesuai dengan kebutuhan karyawan, dan memberikan dorongan lebih kepada karyawan dalam bekerja untuk memotivasi karyawan mencapai kinerja yang maksimal.