PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN DISIPLIN KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERASI DI BADAN PUSAT STATISTIK KABUPATEN JOMBANG
| Main Author: | Fatimah, Viki |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2017
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.umm.ac.id/38507/1/jiptummpp-gdl-vikifatima-49703-1-pendahul-n.pdf http://eprints.umm.ac.id/38507/2/jiptummpp-gdl-vikifatima-49703-2-babi.pdf http://eprints.umm.ac.id/38507/3/jiptummpp-gdl-vikifatima-49703-3-babii.pdf http://eprints.umm.ac.id/38507/4/jiptummpp-gdl-vikifatima-49703-4-babiii.pdf http://eprints.umm.ac.id/38507/ |
Daftar Isi:
- Tujuan penelitian untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan Badan Pusat statistik Kabupaten Jombang dengan disiplin kerja sebagai variabel moderasi. Alat analisis yang digunakan adalah analisis regresi sederhana dan Moderrated Regression analysis (MRA) yang digunakan untukmengetahui variabel disiplin kerja memperkuat atau memperlemah pengaruh variabel gaya kepemimpinanterhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian menunjukkan gaya kepemimpinan dalam kategori baik, disiplin kerja termasuk dalam kategori tinggi, kinerja karyawan termasuk kategori cukup. Berdasarkan hasil analisis regresi sederhana menunjukkan gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan hasil analisis regresi moderasi menunjukkan gaya disiplin kerja memoderasi pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. Hasilnya bahwa disiplin kerja memperkuat pengaruh antara gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan.