PENGARUH KOMITMEN DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA RSUD IBNU SINA GRESIK
| Main Author: | PUTRA, GEGE GANI SATYA |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2017
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.umm.ac.id/38483/1/jiptummpp-gdl-gegeganisa-49714-1-pendahul-n.pdf http://eprints.umm.ac.id/38483/2/jiptummpp-gdl-gegeganisa-49714-2-bab1.pdf http://eprints.umm.ac.id/38483/3/jiptummpp-gdl-gegeganisa-49714-3-bab2.pdf http://eprints.umm.ac.id/38483/4/jiptummpp-gdl-gegeganisa-49714-4-bab3.pdf http://eprints.umm.ac.id/38483/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini digunakan untuk mendeskripsikan dan mengetahui pengaruh komitmen organisasional dan OCB karyawan, kemudian mencari variabel yang paling berpengaruh terhadap kinerja perawat RSUD Ibnu Sina Gresik. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan total sampling yaitu sebanyak 71 karyawan tetap rawat inap. Jenis penelitian yang dilakukan adalah penelitian menggunakan survey langsung dengan cara mendatangi objek penelitian, dengan menggunakan analisis rentang skala, regresi liner berganda, sebagai alat analisis dalam penelitian ini. Hasil penelitian mendapatkan bahwa Pengaruh komitmen dan Organizational Citizenship Behavior terhadap kinerja perawat RSUD Ibnu Sina Gresik sebesar 78,9%. Sedangkan sisanya 21,1% dipengaruhi oleh variabel-variabel yang tidak dianalisis dalam penelitian ini. Hasil analisis linier berganda yang berpengaruh paling kuat yaitu variabel Organizational Citizenship Behavior. RSUD Gresik diharapkan meningkatkan komitmen karyawan dalam keinginan bekerja, keinginan untuk mengembangkan rumah sakit, meningkatkan ikatan emosional antar karyawan dengan rumah sakit, serta kebanggaan terhadap pekerjaan yang diberikan, serta mempertahankan Organizational Citizenship Behavior yang sudah ada.