PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA UD. SUMBER JAYA GROSIR MALANG
| Main Author: | Musthofa, Bisri |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2017
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.umm.ac.id/38397/1/jiptummpp-gdl-bisrimusth-49881-1-pendahul-n.pdf http://eprints.umm.ac.id/38397/2/jiptummpp-gdl-bisrimusth-49881-2-babi.pdf http://eprints.umm.ac.id/38397/3/jiptummpp-gdl-bisrimusth-49881-3-babii.pdf http://eprints.umm.ac.id/38397/4/jiptummpp-gdl-bisrimusth-49881-4-babiii.pdf http://eprints.umm.ac.id/38397/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh variabel Motivasi dan Kepuasan Kerja terhadap kinerja karyawan pada UD Sumber Jaya Malang serta untuk mengetahui variabel manakah yang berpengaruh secara dominan diantara dua variabel motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada UD Sumber Jaya malang. Metode analisis data yg digunakan yaitu uji t dan uji F. Populasi dalam penelitian ini yaitu seluruh karyawan UD.Sumber Jaya Malang yang berjumlah 32 karyawan. Teknik pengambilan sampel menggunakan total sampling. Alat analisis yang digunakan adalah analisis rentang skala dan analisis regresi linier berganda, Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara bersama-sama motivasi kerja dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada UD Sumber Jaya Malang. Variabel motivasi dan kepuasan kerja memiliki koefisien regresi bertanda positif (+) menandakan hubungan yang searah, dengan kata lain Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja akan meningkatkan kinerja karyawan pada UD. Sumber Jaya Malang. Hubungan antara Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja dengan Kinerja Karyawan UD.Sumber Jaya Malang adalah sangat kuat.