PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada Karyawan Jawa Timur Park 1 Batu)
| Main Author: | Ferdiantini, Amalia |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2017
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.umm.ac.id/38394/1/jiptummpp-gdl-amaliaferd-49884-1-pendahul-n.pdf http://eprints.umm.ac.id/38394/2/jiptummpp-gdl-amaliaferd-49884-2-babi.pdf http://eprints.umm.ac.id/38394/3/jiptummpp-gdl-amaliaferd-49884-3-babii.pdf http://eprints.umm.ac.id/38394/4/jiptummpp-gdl-amaliaferd-49884-4-babiii.pdf http://eprints.umm.ac.id/38394/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepuasan kerja terhadap organizational citizenship behavior (OCB) dengan komitmen organisasional sebagai variabel intervening. Penelitian ini merupakan penelitian survey, menggunakan data primer yang diperoleh dari wawancara dan kuesioner responden karyawan bagian crew di Jawa Timur Park 1 serta data sekunder yang diperoleh dari dokumen-dokumen tertulis. Teknik pengambilan sampel menggunakan simple random sampling dengan jumlah sampel sebanyak 60 responden. Teknik analisis data menggunakan analisis jalur dan uji pengaruh tidak langsung. Berdasarkan hasil penelitian menghasilkan (1) Kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasional. (2) Komitmen organisasional berpengaruh signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB). (3)Kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB). (4) Kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap organizational citizenship behavior (OCB) melalui komitmen organisasional.