PENGARUH REKRUTMEN DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. KABINA SUKSES MAKMUR KINTAP KALIMANTAN SELATAN
| Main Author: | DIANTO, DIANTO |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2017
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.umm.ac.id/38268/1/jiptummpp-gdl-agungaries-47750-1-pendahul-n.pdf http://eprints.umm.ac.id/38268/3/jiptummpp-gdl-agungaries-47750-2-babi.pdf http://eprints.umm.ac.id/38268/2/jiptummpp-gdl-agungaries-47750-3-babii.pdf http://eprints.umm.ac.id/38268/4/jiptummpp-gdl-agungaries-47750-4-babiii.pdf http://eprints.umm.ac.id/38268/ |
Daftar Isi:
- Tujuan dari penelitian adalah untuk mendeskripsikan rekrutmen, kompetensi dan kinerja karyawan pada PT. Kabina Sukses Makmur, menganalisis pengaruh rekrutmen dan kompetensi secara parsial dan simultan terhadap kinerja karyawan pada PT. Kabina Sukses Makmur, menganalisis pengaruh dominan antara rekrutmen dan kompetensi karyawan PT. Kabina Sukses Makmur. Penelitian ini termasuk dalam penelitian jenis eksplanatory. Populasi dan sampel adalah seluruh karyawan bagian produksi berjumlah 72 karyawan dengan teknik sampling total sampling. Alat analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa proses rekrutmen di PT. Kabina Sukses Makmur termasuk dalam kategori rekrutmen yang baik. Kompetensi karyawan PT. Kabina Sukses Makmur termasuk dalam kategori yang tinggi. Kinerja karyawan PT. Kabina Sukses Makmur termasuk dalam kategori yang tinggi. Variabel rekrutmen dan kompetensi berpengaruh secara parsial dan simultan terhadap kinerja karyawan pada PT. Kabina Sukses Makmur. Variabel kompetensi berpengaruh dominan terhadap kinerja karyawan PT. Kabina Sukses Makmur. Berdasarkan hasil penelitian maka dapat disarankan kepada PT. Kabina Sukses Makmur agar melakukan rekrutmen melalui promosi secara profesional, bukan dengan cara kekeluargaan, menempatkan karyawan sesuai dengan kompetensinya dan melakukan kegiatan outbond untuk meningkatkan kerjasama antar karyawan.