PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN USAHA SEPATU MAZAYA MOJOKERTO
| Main Author: | ANGGODO, CATUR ANDRI PRIYO |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2017
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.umm.ac.id/38112/1/jiptummpp-gdl-caturandri-48200-1-pendahul-n.pdf http://eprints.umm.ac.id/38112/2/jiptummpp-gdl-caturandri-48200-2-babi.pdf http://eprints.umm.ac.id/38112/3/jiptummpp-gdl-caturandri-48200-3-babii.pdf http://eprints.umm.ac.id/38112/4/jiptummpp-gdl-caturandri-48200-4-babiii.pdf http://eprints.umm.ac.id/38112/ |
Daftar Isi:
- Tujuan penelitian ini mendeskripsikan motivasi kerja karyawan dan kompensasi, menguji signifikan motivasi kerja dan kompensasi dan terhadap kinerja karyawan dan diantara variabel motivasi dan kompensasi paling kuat berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Jenis penelitian adalah penelitian penjelasan (explanatory research). Populasi dalam penelitian ini yaitu karyawan bagian produksi pada Usaha sepatu Mazaya Mojokerto yaitu sebanyak 35 karyawan. Teknik analisis data yang telah dilakukan yaitu menggunakan analisis rentang skala dan regresi linier berganda dengan uji F dan uji t. Hasil penelitian didapatkan bahwa Kinerja karyawan termasuk dalam kriteria tinggi, Motivasi kerja karyawan termasuk dalam kriteria tinggi, Kompensasi termasuk dalam kriteria baik. Motivasi dan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dan Motivasi paling berpengaruh terhadap kinerja karyawan.