PENGARUH DISIPLIN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN CV. INDAH CEMERLANG SINGOSARI-MALANG
| Main Author: | Hapsari, Rhaditania Puspa Ayu |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2017
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.umm.ac.id/38033/1/jiptummpp-gdl-rhaditania-48235-1-pendahul-n.pdf http://eprints.umm.ac.id/38033/2/jiptummpp-gdl-rhaditania-48235-2-babi.pdf http://eprints.umm.ac.id/38033/3/jiptummpp-gdl-rhaditania-48235-3-babii.d-x.pdf http://eprints.umm.ac.id/38033/4/jiptummpp-gdl-rhaditania-48235-4-babiii.-x.pdf http://eprints.umm.ac.id/38033/ |
Daftar Isi:
- Tujuan penelitian ini yaitu untuk mendeskripsikan kinerja, disiplin dan motivasi kerja, untuk mengetahui pengaruh disiplin dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan dan untuk mengetahui variabel manakah yang paling berpengaruh terhadap kinerja karyawan CV. Indah Cemerlang Singosari. Populasi sebanyak 43 orang karyawan dengan menggunakan teknik total sampling. Teknik pengumpulan data menggunakan wawancara dan kuesioner. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini yaitu dengan menggunakan analisis rentang skala dan regresi linier berganda. Uji Hipotesis menggunakan Uji F dan Uji t. Berdasarkan hasil perhitungan rata-rata rentang skala diperoleh angka sebesar 162,67 yang berarti bahwa kinerja karyawan selama ini masuk dalam kriteria tinggi. variabel disiplin diperoleh angka sebesar 161,4 berarti para karyawan masuk dalam kategori cukup. variabel motivasi diperoleh angka sebesar 162,8berarti apa yang telah diberikan perusahaan selama ini masuk dalam kategori cukup.Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan yang telah dilakukan maka dapat ditarik kesimpulan sebagai berikut: kinerja, disiplin dan motivasi kerja karyawan pada CV. Indah Cemerlang Singosari masuk dalam kategori tinggi, disiplin dan motivasi kerja berpengaruh signifkan terhadap kinerja karyawan CV. Indah Cemerlang Singosari dan motivasi paling berpengaruh dominan terhadap kinerja karyawan CV. Indah Cemerlang Singosari.