PENGARUH KOMPETENSI DAN MOTIVASI KERJA KARYAWAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA UKM SUMBER RIZKY TULUNGAGUNG
| Main Author: | sari, Nita Lukita |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2017
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.umm.ac.id/37933/1/jiptummpp-gdl-nitalukita-47252-1-pendahul-n.pdf http://eprints.umm.ac.id/37933/2/jiptummpp-gdl-nitalukita-47252-2-bab1.pdf http://eprints.umm.ac.id/37933/3/jiptummpp-gdl-alfionitaa-47462-3-babii.pdf http://eprints.umm.ac.id/37933/4/jiptummpp-gdl-nitalukita-47252-4-babiii.pdf http://eprints.umm.ac.id/37933/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah kompetensi dan motivasi kerja karyawan berpengaruh terhadap produktivitas kerja. Responden penelitian ini adalah pada karyawan Sumber Rizky sebanyak 50 karyawan. Pengambilan sampel dengan teknik purposive dimana responden diambil dari karyawan yang bekerja kurang dari 1 tahun. Data dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner dengan skala likert. Metode analisis data adalah uji t dan uji f. Dengan alat analisis rentang skala dan regresi linear berganda. Hasil analisis menunjukkan bahwa kompetensi termasuk dalam kategori cukup, motivasi kerja dalam kategori tinggi, dan produktivitas kerja dalam kategori cukup, terdapat pengaruh signifikan antara kompetensi terhadap produktivitas kerja, ada pengaruh signifikan motivasi kerja terhadap produktivitas kerja, serta kompetensi dan motivasi kerja bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja.