PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV MUTIARA ILMU MOJOKERTO
| Main Author: | Iskandar, Muchammad Ferryl |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2017
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.umm.ac.id/37915/1/jiptummpp-gdl-muchammadf-46945-1-pendahul-n.pdf http://eprints.umm.ac.id/37915/2/jiptummpp-gdl-muchammadf-46945-2-babi.pdf http://eprints.umm.ac.id/37915/3/jiptummpp-gdl-muchammadf-46945-3-babii.pdf http://eprints.umm.ac.id/37915/4/jiptummpp-gdl-muchammadf-46945-4-babiii.pdf http://eprints.umm.ac.id/37915/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan disiplin kerja, lingkungan kerja dan kinerja karyawan, serta menguji pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan, serta mempelajari variabel manakah yang lebih berpengaruh dominan terhadap kinerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan CV Mutiara Ilmu Mojokerto bagian produksi yang berjumlah 38 orang. Teknik pengambilan sampel adalah total sampling. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah menyebarkan kuisoner dan wawancara. Alat analisis penelitian ini menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, rentang skala dan regresi linier berganda untuk menguji dan membuktikan hipotesis penelitian. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja termasuk kategori rendah, lingkungan kerja termasuk kategori tidak baik dan kinerja karyawan termasuk kategori cukup. Secara bersama displin kerja dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Lingkungan kerja lebih dominan berpengaruh terhadap kinerja karyawan.